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东莞ktv招聘面试官能够很好地理解应聘者在薪酬方面的重要性

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每一个应聘者都会经历面试,不同行业的应聘者也有所不同。类似地,我们都是通过面试来赚钱。这一过程中,我们要讨论的是工资的问题,当然,大家都希望工资越高越好!

如何巧妙地回答面试中的工资问题?

一般而言,面试官会问你想要多少工资,而这个问题的核心是收集下一次可能的薪资谈判的信息,并摸清你的底牌。因此,如何应对这一局面,以在未来的薪酬谈判中取得更好结果?我的朋友小玲,在一家企业工作一段时间后,在一次聊天中谈到了这个话题。我和她总结了以下四条。

一、尽量不要先出高价,要抓住这个机会也要摸一下对方的底牌。

请给我一个答案,我相信贵公司一定有自己的薪酬制度,而且我愿意遵守公司的制度。请问贵公司对这一职位的工资待遇是怎样的?

尽量了解公司对这一职位的薪金安排,将有助于你达到这一职位的薪金上限。如果你足够优秀,那么公司当然会给你更高的薪水。

其次,如果对方坚持要你出价,一定要大胆地开出高价,但前提是你有底气,不要太高。

东莞ktv招聘面试官能够很好地理解应聘者在薪酬方面的重要性(图1)

你有谈判的空间,比如,你的底线是8000,你可以开到10000,这样你就有让步的余地了。您为交换对方的让步而退让,一定要记在心里,一次一定要换一次,不能一次都不换。举个例子,对方说公司可以提供6000元,那么你可以说,这个价格实在是太低了,远远超出了自己的预期,但是,我对贵公司非常感兴趣,这份工作也非常适合我,如果有可能,我想把价格降低到9000元。一般而言,这会改变对方的让步,比如,对方可以说要和雇主谈判,然后给更高的价格。

三、如果你是刚毕业的学生,最好不要对薪水提出明确的要求,要巧妙地回答,比如:像我这样的贵公司当然也有,你给师哥师姐多少就行了。后来又婉转的问了一句你们公司给我的师兄师姐大概有多少啊,除了房租剩下的伙食怎么样?您可以这么说,他们不会告诉您具体的金额,但是也会给您一个提示,您可以从他那里得到您想要的。另一种情况是,你有工作经验,但是却没有任何突出的技术或专长,而这取决于你当地的其他员工,以及那些你认为与你相似的人的工资。

四、在面试之前,我们必须根据面试公司的职位来调查最好和最差的薪水,这样你就可以进入报酬网络,这样你就可以将你的薪水再提高10%到20%。假如你真的不放心,你可以直接从公司的工作人员那里了解,那就最准了。

东莞ktv招聘面试官能够很好地理解应聘者在薪酬方面的重要性。但是他们最看重的还是你各方面的能力,能带给公司多少好处。你们可以满足他们的要求,工资多少自然不成问题。