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东莞KTV招聘求职中使用语言力求简洁、客观、精炼

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东莞KTV招聘求职中使用语言力求简洁、客观、精炼,做简历的七个原则,真的要学!

东莞KTV招聘求职中使用语言力求简洁、客观、精炼(图1)

1、十秒钟原则 当你完成简历时,你能在十秒钟内阅读你认为重要的一切吗?一般来说,简历的长度限制在A4纸的1页上。简历越长,仔细阅读的可能性就越小。高端人才有时可以准备2页以上的简历,但他们也需要在简历的开头进行资格概述。

2、明确原则 清晰的目的是便于阅读。就像制作平面广告一样,简历排版需要综合考虑字体大小、线段间距、关键内容突出等因素。

3、真实性原则 不要试图编造你的工作经验或表现。谎言不会让你走得太远。大多数谎言将在面试过程中被识破,更不用说许多大公司(特别是外国公司)将根据简历和相关信息进行背景调查,然后提供OFFER。但真实性并不意味着展示我们的缺点和不足。我们可以选择突出或忽略哪些内容。我们应该知道优化掺假。

4、针对性原则 如果A公司要求你有相关的行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了相关的经验和事实,并把它们放在一个突出的位置,这就是目标。不仅是简历,而且在写求职信、后续信和感谢信时,针对性是一个非常重要的原则。

5、价值原则 使用语言力求简洁、客观、精炼。空间根据工作限制为1-2页。工作年限小于5年,通常为1页;工作年限超过5年,通常为2页。注意提供能够证明工作绩效的定量数据,并提供能够提高专业黄金含量的成功经验。必须保留独特的经验,如著名公司,参加著名培训会议论坛,接触著名人物的经验,并提出最闪亮的经验。

6、理性原则 有条不紊地表达公司可能雇用你的理由。个人基本信息、工作经验包括职责和绩效、教育和培训,其次是职业目标、核心技能、背景概论、语言和计算机能力、奖励和荣誉。

7、客观原则 简历应提供客观证明或证明资格、能力事实和数据。例如,2014年因销售业绩排名第一而获得公司奖项和在展览活动中表现良好的组织能力得到表扬,后者的客观性明显弱于前者。此外,避免使用第一人称我。