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东莞夜场招聘面试实际上就是简历的核实过程

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要得到offer,先别做面试官讨厌的那类人!工作面试,是面试中最令人不愉快的一类类型,请避免:

非交流类型

采访最重要的,是和面试者建立有效的沟通,以确保双方能够在如此短的时间内,最大限度地获得信息。面试者会通过这个方法来判断你是否符合这个职位的要求,并且你也会知道这个工作是否是你真正想做的。

因此,面试考察的首要任务是语言表达清楚清楚。

有一些应聘者,可能是太过紧张,面试官在问几个问题之前,就已经语无伦次了,甚至会无言以对,看着面试官看着。也许你自己知道正确的答案,但是因为紧张而不能很好的表达,这样的情况太遗憾了!

还有一些求职者在交流时,只会一成不变地一问一答,话也比较少,没有适时地根据问题进行延伸和互动,面试官希望对你有所了解,但没能如愿。

上述表现都会使面试官觉得与你交流的有效性很差,从而扣分。

我们能理解求职者对自己要求很高,对面试期望很高。期望值高,压力大,行为就会变得难以控制。

因此,在面试之前,一定要在心态上保持稳定,抱着面试一回二回熟的想法,多锻炼,多磨练,得失心不要太重。

表情脆弱的朋友,可以多做些模拟训练。找到一些你信任的朋友,让他们扮演你的面试者,多和你进行几次模拟面试,最后总结一下你的问题,说明你没有表达清楚,表现不自然。这会帮助你在正式面试中表现得更好。

东莞夜场招聘面试实际上就是简历的核实过程(图1)

好意型。

大多数职位,公司雇你来就是希望你踏实工作,不是让你来指点江山做点事。

言辞空洞,喜欢用假大空的词语表达,对职位有不切实际的想法,明明招聘的是专员你上来就想当主管经理,还没拿到offer就提出各种要求……这些表现都会让面试官觉得你好高骛远,为人不踏实,不够稳定。

经典的例子有:

采访者:你有什么问题要问我吗?

应聘者:我想跟您谈谈公司未来的发展计划…我认为…

面带微笑的面试官听完后会在心里默默的给你发短信。

在面试时,必须注重表现自己的实践性,首先要把问题做好,你的实力自然会在答卷中有所体现。不能只展示60分的能力,而不能把120分吹到嘴上,这样会给面试官留下很坏的印象。

即便你有能力,面试时也要谦虚,不要空谈。

不作准备。

面试者遇到这样的求职者,感到十分头痛:

对于公司,一无所知;对于职位,支支吾吾。

那个朋友,你为什么还要来参加面试?

无论这个公司是否你真正想去,都要认真把握每一次面试机会,争取有所收获。而且要有好的面试表现,离不开充分的前期准备!

正如考试需要提前复习,收集资料,做足功课,提前模拟问答,参考面经等等,这些都是你面试前的复习行为。

企业基本情况,核心产品,目前竞品情况,职位要求,工作内容,个人与职位匹配的信息…围绕着这些重点提出来的问题,其实都可以通过充分的准备来应付下来,这些可是送题了!

公司招聘人员,必然是希望求职者向往公司,尊重这个职位。假如在面试初期你就不够真诚,公司又怎能指望你将来会有忠诚?

不要看报酬类型。

招聘会上,应聘者的薪酬也是非常重要的一点。

每一家公司都会对职位进行分级和定薪,这些预先确定的东西很难改变。并且企业也会在招聘要求中注明,我们招聘的是什么职位,作为基础还是中层员工,薪酬范围是多少到多少。

有的求职者,对工作没有充分的了解和认识,导致自己对工作有了错误的薪酬预测。

面试者招聘到的是一位专员职位,与你也谈得很投机,对你的个人能力也是肯定的,眼看你就要被列入理想的人选名单了,你又要出人头地了,给的薪水也太高了,完全不符合职位预算。

那是很尴尬的。

回答非提问。

采访时喜欢侃侃而谈,每一问一答可以说十分钟。

初看之下,信息量很大,结果却答非所问,抓住面试官提问的重点,回答了100个句子,面试官想听的一个都没听。根本不知道面试官提问的真正意图,就开始回答。

例如,面试官会问你“你的职业规划是什么?”并非想听你自己计划几年当几年主管,几年当经理,而是想借此了解一下你对职位的认识程度,你的稳定性,对工作的目标感等等。

也有一些问题,如“为什么要找工作?”,其实就是考察你的求职动机、自我认知和稳定性。

然后此时就不能只强调自己的优点或职位的优点,这些说了就等于没说。

而应阐述自己过去的经历和职位能结合的要领,并举出具体的职位案例,既表明你充分了解该职位,又证明自己对该职位的匹配程度。更好的是,在结束语中表达了自己希望公司长期认真发展的决心。

综观这些最踩了面试官雷点的类型,或者是沟通问题,或者是综合素质问题,或者是薪酬问题,其实归根结底,问题就在于面试官没有在沟通中,充分感觉到自己和职位的匹配度。

东莞夜场招聘面试实际上就是简历的核实过程,面试官在万千简历中,看着你的简历,希望能在面试中证实你的表现和简历相符,希望你的表现可以证实你简历中所体现的闪光点。那你最需要做的,就是在面试中充分证明自己与职位相符,告诉面试官:你的眼光是对的,我就是那个符合职位要求的人。

做一个非常适合面试官的人,既需要能力,又不能缺少运气,在这之前,先做一个面试官不讨厌的人吧!