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东莞夜场工作面试中最忌讳的离职原因

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东莞夜场工作面试中最忌讳的离职原因

一是收入过低。

这种回答会让对方觉得你纯粹是为了赚钱,而很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,就毫不犹豫地跳槽”这一想法作为对你的一种思考方式,从而影响对你的评价。

二是关系的复杂性。

现代化的企业讲求团队精神,而你对人际关系的怯懦和回避,可能会被认为在人际关系方面缺乏协调。因此阻碍了你的实践方向。而且,如果招你来只是为了帮助协调单位之间的关系,那么你的回答就违背了要求。

东莞夜场工作面试中最忌讳的离职原因(图1)

三是分配不公。

如今的公司竞争非常注重努力与成果的结合。惠益工资,浮动工资制度是非常普遍的,其目的在于通过物质刺激手段提高绩效和效率;同时,许多单位还实行了员工收入保密制度,如果你在面试时以此为借口,离开原来的单位,一方面会失去竞争优势,另一方面又会有损害他人收入甚至隐私的嫌疑。

四是领导频繁更换。

上班时间,你只做自己的事情,领导上的变动,都和你的工作没有直接的关系。您太敏感了,这反映了您个人的角色不明确。

五是上级有问题。

由于社会的发展,必须与各种各样的人打交道,哪一种上司都可能遇到。如果你批评了你的上司,这表明你在工作中缺乏适应能力,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时是否表现出好恶。

工作压力过大;

近代企业讲究快节奏,企业里各色人等都处在一种疲惫不堪的生存状态,有些单位在招聘启事上直言不讳,要求求职者能在压力下完成工作。那已是大势所趋。