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东莞夜场招聘面试官在招聘员工时,是避免报酬这种话题

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面试时,报酬总是很多求职者关注的重点,结果,大家上班的理由大多是为了获得高收入,如果能够更好的未来,那就是锦上添花。

只是,很多公司和企业都不这么认为。他们在人才管理方面,希望成本越低越好。因此,很多东莞夜场招聘的面试官在招聘员工时,不是避免报酬这种话题,而是直接问求职者的态度。

刘杰,40岁,到了中年,转行面试时遇到了这方面的烦恼。刘杰本来做的是会计加工的工作,到了中年,看不到晋升的希望,想改变行业。

换工作时,他也做好了心理准备,知道求职市场对中年人不友好,所以你直接通过关系的推荐来公司面试。

面试中,面试官说:你对保险有什么要求吗?什么保险都不在做吗?经过三思刘杰选择进公司。

东莞夜场招聘面试官在招聘员工时,是避免报酬这种话题(图1)

刘杰的选择是现在很多第一线员工求职时的选择。他们为了得到高工资,即使公司不交保险,自己也能接受。

为什么很多求职者都会做出这样的选择,对于各种福利这么不在乎呢?

一、只关注眼前盈利的短浅思维。

事实上,不是求职者不在乎薪酬和福利,而是他们没有意识到保险对他们的重要性。在许多求职者,尤其是80后的心中,他们没有长期思考的习惯。总是只关注眼前的利益,在选择工作的时候,总是把目光放在工资的数字上,只有这个数字符合自己的心理预期,才会选择。

二、环境条件决定。

很多工作人员、管线工作人员等他们所在的公司,大部分都不给他们保险。他们知道这是不合理的,但大家都是这样,不足为奇。

三、自己的条件有限。

每个人都想找一份离家很近的工作,但是如果你想有这样的工作,你必须有这份工作背后的技能。

现实中一般的工作人员、生产线工人、会计加工人员等他们的文化水平不高,没有学历、能力,没有想要改变的决心,解决生计问题是他们主要考虑的,所以报酬中的福利,他们也不在乎,只能拿到的工资满足自己的要求。

四、目前的需求限制。

根据美国心理学家阿伯拉罕·马斯洛提出的马斯洛需求水平论,人的需求从低到高,只有在解决了最初、最低的生理需求后,才能考虑到安全、社会、尊重等需求。

所以大部分追求高薪的人,之所以能够接受无保险等福利的硬性条件,是因为他们处于生理需求阶段。

对于求职者的这种选择,表面上也没有什么,只是一些公司低成本招聘员工的方式。大家在选择中只需要各种各样的东西。

但是,最近网上知识共享会的主题是如何以低成本管理员工退休,间接说明了求职者这样选择的缺点。

我们知道国家法律规定,任何企业都应该向员工支付社会保险,但是有些企业总是想通过不支付员工的社会保险来降低这个成本管理,所以在招聘时直接采用周瑜打黄盖的战略,希望打一个!

然而,求职者不知道这是你妥协的选择,但它损害了你的权益。

我老家的亲戚是职场工作人员,不在乎保险,进公司时也默认了公司的要求,但他在工作中意外受伤后,公司有很多困难,最后他采取法律手段后,保障了自己的正当利益。