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面试官对你的提问更感兴趣

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所有人都希望在面试中取得好的成绩,但是常常因为说了不该说的话而失败。

就算你和面试官聊的很愉快,有些话还是别说了。

经过和许多专家的交流,我们发现面试中的7件事绝对不能说。

一、无论什么时候,不要夸奖面试官的外表。

别说:“我喜欢你穿的衣服。”

这位纽约市猎头行政主管PatriciaLenkov解释说:“赞美对方的外貌过于冒昧。”大多数面试官都希望自己能保持一定的距离,如果你不能保持这样的距离,他们就会觉得很不舒服。

伦科夫补充说,如果你是个男人,而去赞扬一个女采访者,那可能会被视为性别歧视或贬损,即使你的目的很简单。同性恋者之间的赞美甚至被认为是不真诚的,因为它可以被视为仅仅为了获得某种利益。

面试官对你的提问更感兴趣(图1)

Lenkov提醒说:“你说的那些无关痛痒的话,比如我喜欢你的靴子之类,都是很危险的。「假设面试官非常讨厌这双靴子,只是因为另一双靴子上有一个洞,所以才穿它,那就反面了」。

假如你是一个真正喜欢赞美别人的人,兰科夫建议你在面试之前调查一下面试官的职业成就,然后在面试时告诉她。

他会说:“我很喜欢阅读你们小组上个月的报告中的结果。

(2)别哭。

别说:“这是我经历过的最难的一件事,我现在才想起他还在崩溃。”

Lenkov说,哭可能会被面试官视为情绪不稳定。老板们想招揽一些能够应付压力的工作人员,但是哭泣被视为不能应付面对他人压力的表现。

lenkov补充说,向未来的雇主展示你控制自己情绪的能力与展示你的工作能力同样重要。

”“我知道每个人都会哭,我们都是有感情的人,但是在面试时,你必须保持冷静。对大多数工作来说,有些时候你要面对上司或客户,而面试官需要了解你如何在面试桌外处理自己的问题。

伦科夫建议大家,如果可以的话,尽量避免讲一些有趣的故事。假如这段感人的故事和面试过程有很大关系,可以试着多讲几遍,以免在面试过程中感到乏味。

Lenkov说:“如果一个故事被讲了50次,每一次都在中途卡壳,那么第51次,就有可能非常顺利。”"即使这件事让你伤心或生气,也要练习到没有感觉为止"。

替身说:“这确实很困难,但是我们都在这里。”

不要谈论你的病情,除非它与工作有关。

别说:“我的背好痛,每年这个时候哮喘都会让我很难受”。

Lenkov说:“如果你的履历中有一段空缺,可能是因为你在医院或是得了严重的疾病,这会影响到你的工作。”但是如果你只强调自己的痛苦,那就没什么大不了的了。"

Lenkov承认,当然,很多疾病是不可避免的。假如你拐了个弯,解释一下,但要尽量低调。

”“别说,‘天哪,我得了坏疽,我的腿快断了。’试着保持轻松愉快。

Lenkov说,不要用任何方式暗示面试官对你有好感。假如你不断地强调刚刚结束的流感疫情的细节,面试官会感到被迫要寻求些同情和安慰,这会削弱职业界限。

他说:“在我履历表空缺的这几天,我做了手术,恢复得很好,现在一切都好了。

不要谈论你在前一家公司所遇到的问题,除非你想证明自己的坚持。

别说:“我和以前的老板有很多问题,他总是让我头痛”。

Adecco公司人力资源学习与发展副总裁DavidAdams说,“如果你不清楚你找到了解决问题的办法,未来的雇主会认为你来应聘仅仅是因为以前的工作遇到了问题。”

阿达姆斯说,如果一位面试官问你在前一家公司遇到的问题,他会比问题本身更关注你的解决能力。

他说:“很多时候,人们谈论过去的挑战,就是为了批评前老板或前团队。就算再糟,你也得加上‘但是’,来说明你是如何在这种情况下取得成功的。

一定要让你的回答突出你对不幸的战胜和与伙伴的合作。

"有这种能力的人在工作中往往能取得更大的成就,因此,如果你把这些展示给面试官看,你会更容易被录用"。阿达姆斯说。"他们认为你在新的工作岗位上能保持这种精神"

他说:“我遇到过很多问题,但是都成功地解决了。”

五、不要强逼自己接近。

别说:“我知道你有小孩,我很喜欢小孩。”

Adams建议,不要强迫自己去寻找和面试官的共同点。采访者办公室里的物品也许反映了他的爱好和兴趣,但这并不意味着你一定也喜欢同样的东西。

阿达姆斯说:“如果有人把小孩的照片挂在墙上,你发表评论,但实际上你没有小孩,这会让人觉得很假。假如你看了一场网球赛的奖杯,对它做了评论,然后准备回答问题,如果有人问你是否喜欢网球,你就会说,为什么最初你会这样问?

和谐的关系是难以维系的。假如你和面试官没有共同之处,没关系的,试试聊聊天,或者问些有关公司的问题。

在谈话过程中不要担心会被打断,这样可以给面试官留出时间准备下一个问题。

Adams建议,面试时要记住,最重要的是不要说谎。千万别让自己老是回答自己没准备好的问题。

而不是说:“你的办公室很棒。贵公司到这儿来多久了?”

六、没有任何问题。

别说:“不,我认为你已经提过所有的问题,再见!”

职业规划网站JobTacToe.com的共同创始人MichaelNeece说,“没有问题,这是自我的死亡。”

Neece说,没有问题可以表达你对公司不感兴趣,只是想得到一份薪水。假如没有别的事情,求职者可以问这样几个问题:“你要我完成的主要任务是什么?”或者“你能让你的公司里的人成为一个什么样的人?”尼克建议说。

求职者没有问题也同样被视为没有准备,无所事事。

尼克说:“与回答问题相比,面试官对你的提问更感兴趣。透过你提出的问题,面试官会了解到你的想法,并让他们知道你对什么更感兴趣。假如你问了一个关于行业趋势和挑战的问题,这就传递了一个信息:我对这项工作非常感兴趣。

他说:“我注意到你们公司获得了许多荣誉,请问这对你来说意味着什么?”

别说你已经被炒了。

别说:“我上一份工作被解雇了。”

Neece说:“即使你真的被解雇了,也不要用这个词。"这个词真的很沉重"。

您说解雇会改变面试的气氛。与其看到你的优点和资历,你未来的老板可能会开始关注你的缺点,并考虑为什么你会被解雇。

Neece说:“事实上,你可能完全胜任并且非常适合这份工作,但是并不太适合这家公司。”但是如果你说你被解雇了,面试官可能马上就不会再注意这些了。

但是不要说谎,你的未来雇主可能会与你的前雇主联系以获取更多信息。想方设法解释情况,但不能说是解雇。

Neece说:“你可以说它不完全适合你,或者你的老板和你有分歧。”说说你所学到的经验,以及你现在所关注的。

他说:“我的上一份工作并不适合我,但是我学到了很多技巧和技巧,知道了下一份工作如何去做。”