首页 > 夜场新闻

HR在面试时需要了解什么?

夜场新闻

必须的东莞夜场招聘面试技巧,面试官!

面试过程中,面试官通常会询问应聘者哪些方面:

应聘者的基本信息:姓名,工作经验,技能训练等。问问题的方法是:请用1分钟简单地介绍一下自己,或用2-3分钟介绍一下自己的工作经历等等。面试官经常问这样的问题,就是要了解候选人的基本情况,或在候选人介绍的时候,快速浏览简历,以了解候选人的具体情况。再问几个问题,同时申请...

面试过程中,面试官通常会询问应聘者哪些方面:

求职者的基本情况:姓名,工作经验,技能训练,等等。问问题的方法是:请用1分钟简单地介绍一下自己,或用2-3分钟介绍一下自己的工作经历等等。面试官经常问这样的问题,就是要了解候选人的基本情况,或在候选人介绍的时候,快速浏览简历,以了解候选人的具体情况。再问一句,看候选人的表达能力。此部分内容可以提前做好准备,针对应聘的职位和自己的亮点组织得有条不紊。

HR在面试时需要了解什么?(图1)

根据简历及所介绍的基本情况,深入地提出问题。

重点介绍了工作经验、技能培训和教育背景等。并可能要求举一个实际的例子来说明候选人所谈论的经验或能力。主考人主要是想从候选人的过去经历和表现中找出候选人的优缺点,考察候选人的逻辑思维能力、团队协作等基本素质。应征者应以事实为依据、前后一致、逻辑严密、表述清楚。

三是求职目标,以及对所应聘的公司和职位的了解程度。这方面的问题主要是面试官想要了解应聘者想要工作的职位,职位的位置,应聘的理由,对所应聘的公司和职位的熟悉程度。申请人必须事先做好充分的准备,对所申请的公司和职位了解得越多越好,如果招聘工作的适应性越强的话。

四、个人未来职业发展规划。

有些企业招聘人才,就是想培养一些后备骨干,希望他们有较长期工作和发展的打算。求职者在三、五年后应该更清楚地了解自己应该做什么,以及更长远的职业规划。

五是对薪酬的期望。

很可能你会在面试的后半部分提出这个问题。通过这个问题,面试官想知道求职者的薪酬期望是否符合公司规定的标准,同时也想知道求职者对自己的定位以及对所应聘职位的了解程度。求职者没什么难为情的,也不必太过谦虚,最好根据当地的市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以稍微高于市场行情。上述内容通常是HR在面试时需要了解的。

面试者的4个经典提问技巧

一是连串问题。

也就是说,主考人会向应试人员提出一系列相关问题,请应试人员一个接一个回答。问话方式主要是考察被问者的反应能力、思维逻辑和条理性。比如:“在过去的工作中,你有哪些重大失误?假如有,是什么你从这个事件本身得到了什么教训?将来遇到这样的情况,你会怎么处理?

答问题时,首先要保持镇定,不要被一系列问题吓着,听清主考官问的问题,这些问题一般都是相关的,要后面的问题必须先答出作为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐个回答。

开放式提问。

开放提问是指应征者在回答问题时不能使用简单的“是”或“不是”,而是要对问题进行解释以使其满意。所以,考官所提问题如能引发答卷人给予详细说明,就符合「开放式提问」的要求。面试问题一般应采用开放式提问方式,以便引出被面试者的思路,真实考察其水平。

那麽,什么样的题目是开放式题目,下面举一些例子:

您上大学的时候,做过哪些社会工作?

你们开设了多少专业课程?您觉得这些课程对学习有帮助吗?

你为什么要在两年内换三次工作呢?这种提问的目的是让学生们得到大量丰富的信息,鼓励学生们回答问题,避免被动回答。问问题的时候,经常用“怎么…”“什么…”“为什么…”“哪个…”等等。应试人员在回答这类问题时,应开阔思路,对主考官提出的问题尽量作圆满的回答,同时注意做到条理清楚,逻辑严密,说理透彻,各方面能力充分发挥。那样可以让主考官尽可能多地了解自己,这是被聘用的前提条件,如果主考官不能了解,根本就谈不上。

我受雇于

三是非引导性提问。

对无指导提问,受试者可以充分发挥,尽量说服自己内心的感受、观点、观点和评论。这类问题不会有“具体”的答案,也不会有具体的答案。举例来说,考官会问:“请你谈谈当学生干部的经历吧。”这是一种“无指导”的谈话。主考官提问后,便可以安静地听对方的叙述,而不需要另作说明。相对于引导对话,非引导对话中的受试者可以尽可能多地说,说什么就说什么,从而提供了丰富的信息。考生的阅历、经历、语言表达能力、分析概括能力等都会在考试中充分展示,这有利于考官做出客观的评价。

四是封闭提问。

这个问题可以明确地得到答案。此类问题较为简单、常见,涉及的范围也不大。对于以下几种情况通常都不作询问:工作经历:包括过去的工作经历,成就,工作成绩,个人收入,工作满意度,以及调动的原因。教育背景:包括专业,学习成绩,优秀程度,最差程度,课程设置等。早先的家庭状况:包括父母的职业,家庭收入,家庭成员等。人格和追求:包括人格,爱好,愿望,需要,情绪,目标设定和生活态度等。