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东莞夜场招聘求职者的职业发展计划不必有过高的要求

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许多新HR初次面试应聘者的时候,和应聘者一样紧张,甚至更加紧张。领导者除了了解哪些问题,还可能对自己提出哪些问题也不太清楚;有时候即使知道问什么才好,也不知道从回答中得到什么样的信息。

因此,易职信让新HR们了解一下这些万能的“大众提问”,以及这些问题的目的。

1.做个自我介绍。

看来,通过自我介绍打开话题已成为面试的惯例。自荐,看起来是一种形式,其实很有用。身为HR,你一定看过求职者的简历,但自我介绍内容比简历丰富,同时,由于是口头形式,即使和简历内容一样,也更生动、容易记忆。

通过应聘者的自我介绍,一方面你可以了解到他的相关信息,如工作经历、能力、成就、人品等,等等;另一方面,你还可以通过他在介绍自己时的表现和表情,判断他提供的信息是否真实,表达能力和态度。

2、谈谈你上一份工作的内容。

这个问题一定要有,因为它是你判断求职者是否符合职位要求的标准。从简历中可以看到他的职位名称和工作内容并不详细,但他具体做了什么,取得了怎样的成绩,这才是判断该职位是否合规的标准。这样,人力资源管理人员不仅要认真听取应聘者的回答,而且要在面试前了解该职位的工作内容和需求。

东莞夜场招聘求职者的职业发展计划不必有过高的要求(图1)

3.谈谈其优点和缺点。

这个问题可以根据面试时间和具体情况来决定是否要提问,也可以作为其他提问的辅助问题。这个问题主要是为了判断求职者对自己的认知程度,以及他的优点和缺点是否对工作产生影响。一般来说,求职者对于自己的长处比较清楚,比如认真、踏实、努力等等,只是对自己的缺点无关痛痒,比如过于追求完美等等。HR还是要根据自己的经历和在面试中的表现来理性判断。

4.你对薪金的期望如何?

若应聘者是刚毕业的学生,你可以从他对自己的价值定位和对这个市场的了解上来判断。一般而言优秀的学生对自己也十分自信,对薪资期望较高,甚至高于市场价格;普通学生可能更现实,甚至有时会要求低薪求职。HR注意不能左右求职者,要依据应届生的工资水平做判断。

如应聘者有工作经验,HR应询问他以前的薪水水平,以免估价过高,必要时可要求应聘者提供前公司的薪金证明。要知道,有经验的求职者跳槽到另一个职位,而薪水大多是上涨的,但HR掌握多少,才能把握住。

5.你对自己的未来有何计划?

没有计划、没有目标、没有未来事业发展的人,就像一列没有终点的火车,永远不知去向何方,时间一长,就会缺乏前进的动力。对于东莞夜场招聘求职者的职业发展计划不必有过高的要求,只要他有这样的想法,知道自己要往哪里去,要去的地方也要和公司的定位相一致。

6.还有其他问题吗。

不管你在面试后对应聘者满意与否,都要问这个问题。

对于满意的应聘者,从以下问题中,一、真正地回答他的问题,二、看他是否对这份工作仍感兴趣,并想要开始工作。

对于不满意的应聘者,最后一问既是对他的尊重,也是对公司形象的维护。