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东莞夜场招聘工作经历不等于写说明文关键字要明显让HR一目了然

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在招聘会上,有一家企业展台前竖起一块牌子,上面写着频繁跳槽简历拒收。在有些人眼中,一家公司不到2年,就可谓频繁跳槽。诚然,如果你真的因为某种客观原因选择了跳槽,那么这些短暂的工作经历,是否应该在简历中写上?

东莞夜场招聘工作经历不等于写说明文关键字要明显让HR一目了然(图1)

一次工作经历可以体现你的价值,但并不因为数量越多就价值越高,关键还是看品质。将所有的工作经历都列在了简历上,你有没有想过呢?这些经历是否真的值得被展现出来呢?东莞夜场招聘工作经历不等于写说明文关键字要明显让HR一目了然。

1、熟悉招聘信息  公司在技术岗位上招聘,你却把以前的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年,你却说你有了3年的设计从业经验即使你的业绩再漂亮,才能再强了,可就是驴不对马嘴,别人即使真的欣赏你,也没有办法收你。所以,在填写工作经历之前,首先要学会阅读招聘广告,掌握其传达的信息,广告中最重要的无疑就是职位描述和职位要求,所以,经验这个项目就应该投其所好,用自己相关的工作经历告诉HR你就是他们想要的人。

2、措辞简洁准确  有些人工作经验这一栏,写的密密麻麻,但仔细一看,都是如报章流水般罗列。撰写履历不等于写说明文,关键字要明显,让HR一目了然。描述工作经历的时候,词语必须简洁,而不仅仅是工作本身,表现和结果更重要。比如项目经理这一职位,基本要写清楚:公司、职位、工作目标、下级人数、责任和业绩。但是,很多形容词,如杰出贡献绩效显著提高富有成效的方案等描述不是客观事实,也不能使HR产生直觉。可通过头衔、嘉奖或数字来强调成就。称号代表着你在公司的地位,更代表着你的职责;表扬是对别人给予的客观肯定,数字是最量化、最直观、最有力的证明。

3、写跳槽的原因要谨慎  一般情况下,跳槽的理由会在面试中提到,但是,如果为了某种原因写简历,那么一定要注意,如果写得好,能让招聘者或雇主对你有一种认同。最好的办法就是把事情一分为二,不要把所有的责任都拉到自己身上,不要再分青红皂白地去责备那些原来工作的单位或者老板,比如收入太低,分布不均,人际关系过于复杂,平时工作压力过大,上司有事合不来,领导更迭频繁等难题。