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东莞夜场招聘提醒求职者千万别把自己的简历弄得花枝招展

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根据统计,一个大型企业一周会收到500-1000份电子简历,其中80%都是在管理人员浏览的时间不足30秒时被删除。一般来说,简历第一轮过眼的时间大约是5-10秒,基本上就是根据招聘广告的要求设置了几个条件进行筛选,负责这一过程的大部分是招聘助理,简历的第二轮过眼时间大约是30-60秒,从经验来看,先看看就职的公司是什么,其次是工作年限和职位。东莞夜场招聘提醒求职者千万别把自己的简历弄得花枝招展。

东莞夜场招聘提醒求职者千万别把自己的简历弄得花枝招展(图1)

因此,不要测试人力资源的耐心。如果你的标准足够高,你总是能获得一次面试。

在履历行距或者看起来更漂亮、更像手写的字体上,不要费心看起来。履历没有排版,而是内容!就算简历设计得再漂亮,再好看,也不会起到什么作用,那也许只会让HR的目光停留3秒钟,要记住排版永远不能美化内容。但是,这并不意味着你可以到处到处填满两页A4页的《个人自传》。正确而有效的做法应该是:

1、不能在个人记录上有密密麻麻的记录,特别是用大量的形容词和冗长的句子来描述自己的成就。简洁明了,要像广告用语一样简单,但是要避免夸大。

2、必须确保空行,并且空白行距要宽且合适,使眼睛感到舒适——尤其是HR那种易导致视觉疲劳的眼睛。

3、每个大标题以粗体显示,段落的首行缩进,大标题下的小标题用粗圆点表示——以最简洁有效的方式引导HR的视线。

除了做广告的人外,千万别把自己的简历弄得花枝招展,除非你对自己的艺术风格有绝对把握。永远记住,你的HR是非常宝贵的,你的履历在他/她眼中只有一分钟。