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东莞夜场招聘五招让简历进入HR眼界提升应聘成功率

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很多求职者都很不服气,为什么企业在短短几分钟就能判定我的事业生死?有哪些公司能在几分钟内把我的简历淘汰掉?下面这些公司筛选简历的过程和方法,或许能使你对简历的问题作出反省。东莞夜场招聘五招让简历进入HR眼界提升应聘成功率。

东莞夜场招聘五招让简历进入HR眼界提升应聘成功率(图1)

1、硬指标是筛选的首要条件。对履历进行筛选的第一关,首先要考虑的是选企业的硬标准,企业设定较多的硬标准是:1)专业背景(不只包括工作经历的行业属性,其中还包括学历层次上的专业和科系)

2、外资企业和国有企业关注的问题不同。事实上,外资企业和大型国有企业都非常重视大学的毕业,外企也会关心是否曾经有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看重专业和户口。

3、履历表反映的表达能力。言简意赅,适当分段描写,多用动词而不用形容词,英语表达规范,格式规范,会使录取机会自然增加。

4、附上一大堆证据没有什么益处。一般来说,每个公司平均花14分钟在简历上。通常能读一页半的资料。太多的履历无济于事,而且不容易突出重点。履历表上附有一大堆证明资料不会增加被录用的机会,但也没有任何负面影响。

5、对应届毕业生,人力资源将特别注重学生的实习经历,在学校实习和兼职工作。履历表中必须写出你参加过的具体工作和活动。别一味地记着自己作为班长或者为学生会服务,获得了多少荣誉,这一切都不会给人力资源留下深刻的印象。有一些同学觉得自己没有多少实际经验,所以会不遗余力地列出所学的课程。企业就不会仔细阅读这些内容,企业只关注与其职位要求有关的一些课程,列出这部分就可以了。