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东莞夜场招聘企业都很希望应聘者去描述他们的工作表现

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为什么你不想打电话给自己?大多数网民认为简历有问题,其中简历达不到招聘要求,HR不能看得见成了排在首位的原因。每一年的前程无忧无虑论坛举办的专家网上看简历活动也格外火爆,似乎许多网友认为自己的简历中存在着各种各样的问题,这些问题就像求职中的拦路虎。诚然,一份简历在找工作过程中扮演着敲门砖的角色,是HR“阅人的第一步,但是一个完美的简历会不会让你收到一份完美的简历?东莞夜场招聘企业都很希望应聘者去描述他们的工作表现。

东莞夜场招聘企业都很希望应聘者去描述他们的工作表现(图1)

招聘会是很妖娆的,有时候越优秀越没有机会。

HR根据应聘者的履历表来决定是否要通知面试,它会向应聘者传达一种信号,标志着应聘者将会收到面试通知,以及“10秒看一份简历的流言,以及“10秒看一份简历,更能让求职者在简历包装上下足功夫。但有时,即使应聘者能尽其所能,如何在简历上浓墨重彩,却始终难以得到面试通知。

网民老麦在留言中表示:招工其实很妖精!要你,即使你并不完美,最后还是要你去做;如果没有,你的简历越好,招聘者就会扔掉。比如说我们就遇到过这样一个例子,招聘条件写了很多很多,但是实际上这个职位的要求并不需要那么具体的那么全,在简历里全部描述自己的经历,过去业绩如何突出的人都不大受欢迎。由于雇主们认为你不需要太了解,那么,在你的履历上过多的用词都是错误的。

无完美简历,只有公司要求。

或许应聘者的履历表非常完美,过去工作的公司声名鹊起,表现出色,完全有能力满足应聘这份工作的所有要求,但理想的公司只是不提供面试机会。应聘者有没有注意到你的职位描述是三年工作经历?别轻视这一要求,或许对方的部门主管不会热心于找个分担责任的人,他只需要一个助理,可老板可不这么想,上司会认为学历越高越好,经验越丰富越好,因此,此时,求职者就越尽善尽美,越无法通过部门的审核,毕竟还是用人单位的领导决定录用。诚然,也有许多公司,雇主并没有对简历进行筛选,这时情况可能就更糟了,求职者还是要花大量的时间去面试,可最后却无法通过初试,这段时间表现就越好。

事实上,没有所谓的好履历,一定是符合公司用人需要的简历。若希望自己的履历符合对方的需要,不妨对每一个职位的职位要求做一些修改。

履历不过是砖头,何必把它雕成美玉。

许多猎头都很希望应聘者去描述他们的工作表现,但是他们的表现并不是非常出色。如应聘者必须描述工作表现,请坚持两条原则:一是慎,二是简,尽量不要在简历中量化得过于具体。要不然,对方就会触碰出许多自己本就摸不着的情况,反而使求职者处于一种被动的地位;同时,求职者的表现也能让对方对自己的期望值过高,从而在面试时对应聘者的要求很高。

要知道一份履历只是一块砖头,那么将其当作一块砖头也不错,何必将其雕成玉呢?砖在前,珠玉在后,求职者有许多优点,不妨在简历上多留点,等着面试的时候,在彼此交流后,尽可能了解对方的情况下,再来决定展示多少内容。

假如在做简历时一定要注意哪些内容,那么请牢记一条:内容必须正确,千万不能有任何差错。